Documento sin título Documento sin título Documento sin título
   
   
Publicidad
 

Enviar a un amigo
Tu nombre
Correo de tu amigo

En un mundo totalmente justo no necesitaríamos de leyes, contratos y tratados para el buen funcionamiento de las relaciones laborales. Seguramente las personas allí, tanto empleados como empleadores harían todo lo que esté a su alcance para que el otro se sienta bien. Mientras esto sucede, quiero hacer este aporte y, de esta manera, contribuir en algo al forjamiento de ese mundo que tanto anhelamos.
 
  ¿Cuánto me toca de prestaciones sociales?
  Escrito por: Jenny C. Silva G.     Fecha: 02/08/2008

Hola amigos, después de varios días ausente, les traigo algo que me habían pedido, un poco más práctico el cálculo de las prestaciones sociales. Ya que en algún momento en nuestra vida laboral nos hemos preguntado ¿Cuánto me toca de prestaciones sociales?
A ti como trabajador te interesará saber cuánto de prestaciones sociales has generado y el empresario encontrará aquí una herramienta súper útil para calcularle justamente las prestaciones sociales a sus empleados, o simplemente puede corroborar lo bien que están los cálculos.
Aquí (adjunto) podrás llenar y calcular de una forma bastante sencilla esos cinco días de antigüedad o fidecomiso, sólo coloca los datos básicos que solicita el formulario (Fecha de ingreso y egreso, sueldo, días de bono vacacional y días de utilidades)

Documento sin título
Si no estas claro cuantos días de utilidades ni de bono vacacional ofrece tú empresa te doy una ayudita:

La Ley Orgánica del Trabajo (LOT) establece:
• Para utilidades (Art. 174) mínimo 15 días y máximo 120 días.
• Y para bono vacacional (Art. 223) un mínimo de siete (7) días.














Días de utilidades y bono vacacional Vs. Prestaciones sociales
 
Muchos de nosotros hemos pensado en esto y otros puede que no tengan la más remota idea de la relación que hay entre estos conceptos, para todos ustedes es este artículo:
Les digo que mientras más días de utilidades y bono pague una empresa, las prestaciones sociales o antigüedad serán más altas. ¿Que como es eso?, bueno esos cinco días de antigüedad que mensualmente se causan son pagados a salario integral y este salario es el que varía según los beneficios que otorgue la empresa.

Te explico en números para que visualicemos lo anterior:

Salario integral = Salario diario + Alícuota de utilidades + Alícuota de bono vacacional

1. Salario diario: (Salario básico mensual + otras remuneraciones)/30 días.
2. Alícuota de utilidades: (Salario diario x días de utilidades)/360 días
3. Alícuota de bono vacacional: (Salario diario x días de bono vacacional + 1)/360 días.
Ejemplo:
Si un trabajador gana Bs. 799,23 y le cancelan 15 días de utilidades y 7 de bono vacacional, un mes de antigüedad sería: Bs. 141,34 Pero si a ese mismo trabajador en lugar de 15 días de utilidades la empresa decide cancelarle 120, entonces un mes de antigüedad sería Bs. 180,21
 
Como se observa, nada más por cambiar el número de días de utilidades, la antigüedad por mes aumentó en un 27%, calculen entonces las implicaciones de las utilidades y bono vacacional en un año, dos o tres años de trabajo.
Estos son detalles que siempre son importantes tenerlos a la mano.
Espero te haya servido esta ayuda y si tienes algún caso particular, no dudes en hacerme tu comentario…
Nos vemos pronto!
     
       

 

Tus comentarios, preguntas u opiniones las valoro enormemente
Te sugiero que:

  • Evites hacer cualquier comentario que pueda considerarse apología al delito o a la violencia.
  • No escribas tu comentario todo en letras mayúsculas,  ya que en Internet es lo mismo que gritar.
  • Desde luego, no uses palabras obscenas.
  • Si tu comentario ocupa más espacio del asignado para ello, puedes enviar el link de la página que lo contenga.
  • Por razones de seguridad y respeto a los planteamientos de nuestros usuario, para poder hacer tus comentario es necesario que estés registrado como usuario.
Olvidé mi contraseña / Registrarme ahora

Comentarios a
¿Cuánto me toca de prestaciones sociales?

Escribe aquí tu comentario
 

 
Riger Palumbo dice:
Fecha: 02/08/2008

hola jenny como estas, una pregunta donde esta el adjunto que mencionas

gracias

Riger Palumbo
 
Jenny dice:
Fecha: 03/08/2008

Hola Riger, es el vinculo que está a mano izquierda y dice "Calculo de prestaciones"
Saludos
 
Karem dice:
Fecha: 13/10/2008

Buenisimo que expliques ese tema, normalmente los patronos calculan las prestaciones con el salario normal y no toman en cuenta las alicuotas
 
Caro dice:
Fecha: 04/12/2008

Hola el ejemplo no me cuadra, me puedes ayudar? ese salario de 799,23 es semanal?
no entiendo como llegas a 141,34 a mi no me da
 
Jenny dice:
Fecha: 09/12/2008

Hola Caro,

En el archivo de excel que está en esta dirección:

http://www.escondiendolanoticia.com/blog/jenny/cps.xls

El monto de 799.23 corresponde a un sueldo mensual, luego se debe calcular las alícuotas de utilidades y de bono vacional, para asi determinar el salario diario integral.

la ley te indica que son 5 dias por mes trabajado.

es decir, 5dias x 28.27 bs = 141,35 bs por mes

Saludos



 
Carolina dice:
Fecha: 16/12/2008

gracias por la aclaratoria,ahora si me dio, yo estaba calculando 30 dias de antiguedad saludos Carolina
 
alexandra dice:
Fecha: 06/02/2009

hola. quisiera saber si para el calculo de la alicuota de bono vacacional en un salario minimo de 800.00Bs debo colocar la alicuota todos los meses y calcular con ella el aporte mensual. a su vez si alicuota masual mas utilidad diario mas salario diario se multiplica por cinco, otra duda es los dias adicionales por año trabajado como se calculan para pagarlos y que se toma en cuenta
 
Jenny dice:
Fecha: 08/02/2009

Hola Alexandra,
Las prestaciones sociales se cancelan 05 días por mes y se calculan a salario integral. La alícuota de bono vacacional así como la de utilidades se calculan todos los meses de la siguiente manera y no se incluyen estos montos en los ingresosL

AAlícuota de bono vacacional: (Salario diario x días de bono vacacional + 1)/360 días.

Alícuota bono vacacional: (Bs 26,66 x 7 dias)+1/360
Alícuota bono vacacional: Bs. 0,521

Alícuota de utilidades: (Salario diario x días de utilidades)/360 días
ADU: (Bs 26,66 x 15 dias)/360 dias
ADU: Bs. 1,11

Salario Diario Integral = (salario diario + alicuota bono + alicuota util)
Salario Diario Integral =(Bs 26,66 + Bs 0,521 + Bs 1,11)
SDI: Bs 28,29
Luego es este valor que multiplicas por 5 cada mes
los días adicionales se calculan con el mismo salario integral y se pagan a partir del 2do año empezando por 2 días cada vez que el empleado cumpla año en la empresa.

Saludos!
 
Elizabeth dice:
Fecha: 14/02/2009

Hola tendran un formulario de calculo de prestaciones sociales que me puedan facilitar??
Gracias
Lic. Elizabeth Faria
 
Elizabeth dice:
Fecha: 14/02/2009

Hola pude accesar al adjunto,pero tengo una consulta, la antiguedad se calcula al ultimo sueldo o con los distintos sueldos q he tenido a lo largo de mi tiempo de trabajo??... ese salario integral se utiliza solo en los empleados q trabajan horas extras?
 
Elizabeth dice:
Fecha: 14/02/2009

Hola pude accesar al adjunto,pero tengo una consulta, la antiguedad se calcula al ultimo sueldo o con los distintos sueldos q he tenido a lo largo de mi tiempo de trabajo??... ese salario integral se utiliza solo en los empleados q trabajan horas extras?
 
Jenny dice:
Fecha: 15/02/2009

Buenas noches Elizabeth,
La antiguedad se calcula con los distintos sueldos que hayas tenido.
ese salario integral lo utilizas para el calculo de antiguedad sin importar si has trabajado horas extras o no..

Saludos
 
Douglas Hernandez dice:
Fecha: 17/03/2009

Hola BUenos dias... Que sabes de que si uno renuncia despues de regresar de vacaciones obtiene mayor liquidacion ???
 
Jenny dice:
Fecha: 17/03/2009

Buenas tardes Douglas,

Este concepto no es del todo cierto, la verdad si renuncias sin haber disfrutado ni cobrado las vacaciones, en tu liquidación vas a recibir tu cuota por ese concepto.
lo único es que si disfrutas esos dias de vacaciones te serán contados para el tiempo de servicio y allí es donde puedes percibir un beneficio mayor.

Saludo s
 
mercedes dice:
Fecha: 30/06/2009

Hola estuve buscando el achivo de excel que dices para aclcualr las prestaciones sociales y no la encuentro por favor que la necesito--gracias
 
mercedes dice:
Fecha: 30/06/2009

Hola estuve buscando el achivo de excel que dices para aclcualr las prestaciones sociales y no la encuentro por favor que la necesito--gracias
 
Jenny dice:
Fecha: 28/07/2009

Mercedes, buenos dias,

Tarde pero seguro!!!

Aqui está el vinculo para que puedas calcular las prestaciones sociales o tambien llamado fideicomiso.


http://www.escondiendolanoticia.com/blog/jenny/cps.xls
 
marizague dice:
Fecha: 23/11/2009

Hola Jenny, felicitaciones por tu blog, es excelente... Mi cuñado trabajó en una empresa por seis meses, ininterrumpidos, solo que comenzó como periodo de prueba 3 meses y luego firmó contrato al siguiente día por 3 meses más, de allí lo votaron por reducción de personal. Para su liquidación le toman en cuenta los seis meses o sólo 3?
 
Coromoto dice:
Fecha: 29/10/2010

Fecha de ingreso: 02-03-2007 fecha de egreso: 30-06-2010 salario 1.300 utilidades 15 dias hubo un adelanto de prestaciones de:1.323,98 el bono vacacional el q corresponde de acuerdo a la ley . Les agradezco me informen , gracias
 
Jenny dice:
Fecha: 03/11/2010

buenas tardes A todós