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En un mundo totalmente justo no necesitaríamos de leyes, contratos y tratados para el buen funcionamiento de las relaciones laborales. Seguramente las personas allí, tanto empleados como empleadores harían todo lo que esté a su alcance para que el otro se sienta bien. Mientras esto sucede, quiero hacer este aporte y, de esta manera, contribuir en algo al forjamiento de ese mundo que tanto anhelamos.
 
  ¿Cómo se paga el Bono de Alimentación o Cesta Tickets?
  Escrito por: Jenny C. Silva G.     Fecha: 14/08/2008

El bono de alimentación o el muy comúnmente llamado cesta ticket, es un beneficio que se otorga a los trabajadores con el fin de proteger y mejorar el estado nutricional de los trabajadores, a fin de fortalecer su salud, prevenir las enfermedades ocupacionales y propender a una mayor productividad laboral.

Las empresas que posean más de 20 trabajadores bien sean del sector privado o público deben otorgar dicho beneficio a sus empleados.

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¿Y las empresas que tienen menos de 20 trabajadores?












La ley invita a los empleadores que tengan menos de 20 trabajadores a otorgar dicho beneficio así como también establece que se podrá hacer extensivo a los empleados que ganen mas de 03 sueldos mínimos.

 
Tú como empleador tienes estas opciones para cumplir a tus trabajadores:
1. Mediante la instalación de comedores propios de la empresa,
2. servicio de comida elaborada por empresas especializadas
3. Mediante la provisión o entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación.
4. Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias empresas.
5. Mediante la utilización de los servicios de los comedores administrados por el órgano competente en materia de nutrición.
En ningún caso el beneficio de alimentación será pagado en dinero en efectivo o su equivalente, ni por otro medio que desvirtúe el propósito de la ley.

Si la empresa decide otorgar el beneficio en la modalidad de tarjetas electrónicas o tickets

El monto de cesta ticket se calcula en función de la Unidad Tributaria (UT), que a partir de Enero 2008 es de Bs F. 46. El mínimo es 25% de la UT (Bs F. 11,5 por día) y el máximo es 50% de la UT (Bs F 23 por día).

Con respecto a cuándo se paga cesta ticket les comento que es “por día trabajado”, es decir, el empleador no está obligado a cancelarlo los días de descanso y feriados no laborados. Este beneficio de alimentación se ha convertido para el trabajador en un incentivo para no faltar a su trabajo por causas injustificadas, ya que si no asiste a su trabajo no solo le descuentan un día de trabajo sino que le dejan de pagar lo correspondiente a cesta ticket (Si gana sueldo mínimo dejaría de percibir cerca de Bs F. 38 cada de ausencia).
 
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Comentarios a
¿Cómo se paga el Bono de Alimentación o Cesta Tickets?

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Rafael dice:
Fecha: 28/08/2008

Señora jeny quiero hacerle una consulta, yo travajo en una empresa que no pagan cesta tique tienen 3 meses dsiendo que esta semana qu viene si y es mentira , yo puedo ir a la ley del travajo y que me puede pasar
 
Jenny dice:
Fecha: 31/08/2008

Hola Rafael, pueden ir perfectamente a la inspectoría del trabajo y pueden exponer el caso de tu empresa.
y si tu empresa cumple con todas las condiciones para que deba cancelar centa tickets la inspectoría la citará.
y allí la empresa deberá indicar porqué no ha cumplido y simplemente le exigiran que cumpla con sus deberes..

(Eso si, te recomiendo en primera instancia toquen nuevamente el tema con la administración de la empresa a ver que tal les va y así se ahorra la visita a la inspectoria)

Por favor ponme al tanto de como termina esta situación.
saludos
jenny
 
Belkis dice:
Fecha: 18/09/2008

Buenas tardes, hay un dictamen, el 09-2008 de la Consultoria Juridica del Mintra que si el trabajador esta de reposo o de vacaciones si hay que pagarle las cesta tickets, queria saber su comentario, si esto esta vigente
 
Jenny dice:
Fecha: 18/09/2008

Hola Belkis, en respuesta a tu pregunta:
Si, está vigente el dictamente 09-2008 de la Consultoria Juridica del Mintra, allí lo que indica es que cuando la ausencia del trabajador sea "justificada", la empresa debe cancelarle cesta ticket o sus cupones correspodiente.

Estamos hablando de vacaciones, reposos pre y post natal, períodos de incapacidad (reposos), y perminos.

En los casos de los reposos deben estar avalados por el IVSS.
 
ALEXANDER dice:
Fecha: 22/09/2008

buenos dia mi pregunta es si hay mas de 20 trabajadores cuando deberia ser el pago del cesta ticket y si pasado los 3 salarios minimos no le corresponde dicho beneficio. gracias espero me aclaren la duda.
 
Jenny dice:
Fecha: 25/09/2008

Alexander,
El pago de cesta ticket va en funcion de la Unidad Tributaria UT,
mínimo 25% de la UT y tiene un tope de 50% de la UT.
actualmente el pago minimo por jornada completa trabajada es de 11,5 Bs/Día. (46Bsx0.25).
Con respecto a tu segunda inquietud... es correcto lo que afirmas.
Si un trabajador devenga un sueldo mensual superior a 3 salarios mínimos la empresa no está obligada a brindar dicho beneficio.

SIN EMBARGO.. TODOS LOS BENEFICIOS ESTEN POR ENCIMA DE LA LEY Y LA EMPRESA QUIERA OFRECER A SUS TRABAJADORE ES TOTALMENTE LEGAL..
E INCLUSO LES ASEGURO INCIDE EN LA MOTIVACIÓN DEL PERSONAL...

SALUDOS
 
Belkis dice:
Fecha: 26/09/2008

Gracias Jenny por la repuesta del pago de cesta tickets era lo que yo le planteaba a mi jefe porque el dictamen de la consutoria juridica del mintra esta muy claro. Te felicito por tu blog, estoy en la espera del calculo de prestaciones sociales y si puedes del pago de intereses sobre prestaciones sociales, que dios te bendiga
 
Jenny dice:
Fecha: 27/09/2008

Gracias Belkis,
Te comento que el archivo del calculo de prestaciones sociales ya està disponible en el panel izquierdo del Blog.
Sin embargo actualmente estoy actualizandolo para que calcule los intereses de las prestaciones. Espéralo.
 
yajaira dice:
Fecha: 18/10/2008

como se paga en caso de reposos

reposo por pre y post natal
reposo por enfermedad comun
reposo por accidente laboral

 
Jenny dice:
Fecha: 18/10/2008

Hola Yajaira,
Según dictamen 09-2008 de la Consultoría Jurídica del Mintra, los dias de reposo pre natal, post natal, por accidente laboral, etc. de un trabajador o trabajadora la empresa debe cancelarle cesta ticket o sus cupones correspodientes.

SIEMPRE Y CUANDO DICHOS REPOSOSO ESTEN AVALADOS POR EL IVSS.

Saludos
 
José Brito dice:
Fecha: 29/10/2008

Estimada Jenny,

Queda claro que se realiza el pago del Bono de Alimentación en caso de que exista reposo, pero qué pasa si el trabajador presta servicios para una empresa que tiene comedor?

Se paga el Bono de Alimentación en los dísa de vacaciones legales? Son las vacaciones legales DIAS DE DESCANSO?
 
José Brito dice:
Fecha: 30/10/2008

Lo que realmente existe es un dictamen de la Consultoría Jurídica del Mintra, la cual señala que en los dias de reposo pre natal, post natal, por accidente laboral, etc. de un trabajador o trabajadora la empresa debe cancelarle cesta ticket o sus cupones correspodientes. SIEMPRE Y CUANDO DICHOS REPOSOSO ESTEN AVALADOS POR EL IVSS.

Ahora bien, es suficiente este dictamen para que los empleadores cumplan con este mandato? No es necesario que esto sea publicado en Gaceta Oficial? Cuál es su recomendación?
 
SARELIS dice:
Fecha: 13/11/2008

Hola Jenny buen dia, he leido un poco lo del bono alimenticio y quisiera saber en que parte de la ley se especifica que se debe pagar el bono de alimentacion a los empeados en reposo avalados por el seguro social y cuando estan en vacaciones, yo me encargo de eso en una empresa y no he pagado estos dias si puedes ayudarme gracias... Que tengas un lindo dia
 
Sarelis dice:
Fecha: 17/11/2008

Hola Buen dia! Quisiera saber cuales son los gastos deducibles del impuesto sobre la renta? y como se soportan en los casos de caja chica, los cuales son para gasolina, pasajes, gastos de representacion, etc. Ya que estos son gastos menores... Gracias!!! excelente tu pagina!!
 
Jenny dice:
Fecha: 24/01/2009


Sarelis puedes revisar el art. 19 del Reglamento de la Ley de Alimentación de los Trabajadores, igualmente puedes apoyarte y leer los ultimos 4 párrafor del Dictamen 09-2008 de la Consultoría del MINTRA.

Ambos archivos puedes encontrarlo en la sección de Descargas de esta página que esta al lado izquierdo en la página principal..

Saludos
 
YELITZA CARABALLO dice:
Fecha: 30/01/2009

Hay una ley q obliga a el patrona a pagar el cesta ticket y apartier de cuantos trabajadores esta obligado a pagarlo, si ya a mi me lo cancelaban me lo pueden quitar por q la nomina a dejado de ser mas de 20 trabajadores.

por favor si me puedes a yudar o mandar un telefono o pagina web donde me puedan informar te lo voy a gradecer.
 
EMELICE MARQUEZ dice:
Fecha: 02/03/2009

Hola, sigo teniendo una duda donde trabajo la empresa tiene 12 empleados, el cual me preguntan si el cesta tickets es obligatorio relamente no se que respuesta darles por que se que para las empresas que cuanten con 20 empleados en adelante si lo tienen que pagar. Mi pregunta es mi jefe debe o pagar el cesta tickets? Gracias.....
 
Jenny dice:
Fecha: 02/03/2009

Buenas tardes Emelice,

Tu jefe no está obligado a cancelar cesta ticket, ya que la empresa cuenta con menos de 20 trabajadores.

Puedes consultar el art. 2 de la Ley de Alimentación.

Sin embargo, el mismo artículo 2 en su parágrafo tercero insta a los empleadores a conceder dicho beneficio aunque tengan a su cargo menos de 20 trabajadores.

Saludos
 
Tequeños Ricos dice:
Fecha: 09/06/2009

buenas tardes tengo dudas de como se bebe pagar el bono de alimentacion
dicen que es como minimo 25% de la unidad tribitaria pero eso como lo saco lo 13,75 lo multiplico por los dias laborados y se incluyen sabados y domingos si los laboran. agradecida
 
Jenny dice:
Fecha: 09/06/2009

Tequeños Ricos
Buenas noches, el mínimo para el pago de bono de alimentación es correcto como tu lo indicas, el máximo es el 50% de la Unidad Tributaria.
Los Bs. 13,75 lo multiplicas por los dias laborados. pueden ser domingos, sabados, es indistingo, lo importante es que sean dias trabajados.

Saludos
 
MERCEDES dice:
Fecha: 30/06/2009

hola estoy tabajando en una compañia de servicio donde hay alrededor de 20 mecanicos ,e llos trabajan dse lunes a viernes se dividen en dos grupos uno grupo trabaja un fin de semana y el otro no y asi sicesivamente como haria para l caslculo de cesta ticket
 
MERCEDES dice:
Fecha: 30/06/2009

hola estoy tabajando en una compañia de servicio donde hay alrededor de 20 mecanicos ,e llos trabajan dse lunes a viernes se dividen en dos grupos uno grupo trabaja un fin de semana y el otro no y asi sicesivamente como haria para l caslculo de cesta ticket
 
Jenny dice:
Fecha: 28/07/2009

HOla Mercedes,

Págale el bono de alimentación (cesta ticket) por día laborado, es el mismo monto aunque sea sabado, domigo, feriado o de lunes a viernes.

El monto mínimo a cancelar por cesta ticket es Bs/día 13,75 (55UTx25%)
y el monto máximo por bono de alimentaicón es Bs/día 27,5.


 
marizague dice:
Fecha: 26/01/2010

Hola Jenny, me enteré que actualmente las empresas deben pagar la Cesta Tickets aunque tengan menos de diez trabajadores. Quisiera saber cuánto me tocaría a, mí si trabajo de lunes a viernes... En la empresa me quieren pagar 275 Bs al mes y yo he visto que a la mayoría le pagan 412,50 Bs. Agradezco tu ayuda. Éxitos!
 
pilar dice:
Fecha: 23/02/2010

si la unidad tributaria esta a 55 bs y soy docente ¿que porcentaje me corresponde, ya que laboro medio turno.Agraezco su respuesta gracias.
 
Gladys dice:
Fecha: 15/04/2010

Buenas tardes!

Quisiera saber si es posible que un empleador pague a sus empleados montos deferentes de cestaticket, me explico, un trabajador podría ganar la cestaticket calculada al 50% de la UT y otro por un valor menor a ese monto??

Gracias, espero su respuesta.
 
eduardo flores dice:
Fecha: 25/04/2010

quiciera saber cuanto es el precio de un cestatique
 
erika amaro dice:
Fecha: 03/05/2010

hola necesito me aclaren una duda, estoy haciendo una suplencia en colegio privado y trabajo 18 horas semanales como docente, y me estan cancelando los ticket por las horas trabajadas en la semana, es decir no me toman en cuenta el mes completo, te explico:
la hora me la pagan a 8.000 Bs como docente por hora

y el ticket me lo pagan a razon de 2000 bs. por la cantidad de horas trabajadas es decir si en un mes trabaje 30 horas me cancelan 60.000bs.

eso es correcto el monto del ticket a 2000 bs.


Gracias


 
MARIBEL dice:
Fecha: 12/07/2010

Hola, me gustaria que saber si puedo contar con tu ayuda para un formato que me permita calcular la Cesta Tickets pero por horas. Gracias
 
maresala dice:
Fecha: 03/08/2010

hola buenas tardes a mi esposo le pagaban 800 BSF en tarjeta alimentaria ahora quieren calcularsela por dias trabajados y el trabaja 15 y descansa 15 como seria calculado el pago entonces le agradeceria su pronta respuesta
 
VINICIO CONCHO dice:
Fecha: 12/08/2010

SE DEBERIA CANCELAR LOS 30 DIAS DEL MES Y NO PAGARSELO AL TRABAJADOR QUE POR CAUSA INJUSTIFICADA FALTE AL TRABAJO,CLARO REFORMULANDO LA LEY PRIMERO
 
jose luis dice:
Fecha: 26/09/2010

quiero saber cuanto tiene que pagar el patrono y cuanto paga el gobierno cuando se hacen los cálculos de las cesta tike
 
saul dice:
Fecha: 27/09/2010

Buenos dias, si tengo menos de 20 trabajadores y la ley solo me "invita" a darles el bono de alimentacion, me obliga a que le de el porcentaje correspondiente? tambien me obliga a que le de este beneficio en vacaciones y reposo ?
 
EDIXON SERRANO dice:
Fecha: 17/10/2010

Buenas noches rafael la empresa donde trabajo pagaban el cestaticket a base de 12 horas con el 0,25 porciento ya que soy delegado de seguridad, en febrero de este año aumentaron la unidad tributaria a 65 pero la empresa no aumento el cestaticket y no esta cumpliendo con el pago que indica el articulo 18, actualmente me paga 20,62 a la unidad tributaria de 55 que puedo hacer en este caso y si estan obligados a pagar el retroactivo desde febrero
 
EDIXON SERRANO dice:
Fecha: 17/10/2010

Buenas noches Jenny la empresa donde trabajo pagaban el cestaticket a base de 12 horas con el 0,25 porciento ya que soy delegado de seguridad, en febrero de este año aumentaron la unidad tributaria a 65 pero la empresa no aumento el cestaticket y no esta cumpliendo con el pago que indica el articulo 18, actualmente me paga 20,62 a la unidad tributaria de 55 que puedo hacer en este caso y si estan obligados a pagar el retroactivo desde febrero
 
edixon dice:
Fecha: 22/10/2010

Buenas nochesla empresa donde trabajo pagaban el cestaticket a base de 12 horas con el 0,25 porciento ya que soy delegado de seguridad, en febrero de este año aumentaron la unidad tributaria a 65 pero la empresa no aumento el cestaticket y no esta cumpliendo con el pago que indica el articulo 18, actualmente me paga 20,62 a la unidad tributaria de 55 que puedo hacer en este caso y si estan obligados a pagar el retroactivo desde febrero
 
Jenny dice:
Fecha: 29/10/2010

Buenos dias Edixon,
Efectivamente las empresas deben simplemente reajustar el monto nominal que pagan por concepto de bono de alimentación cuando existen variaciones en el valor de la Unidad Tributaria.
Es decir, si te cancelaban a razón del 25% de la Unidad Tributaria (que es lo mínimo que establece la Ley) te deben seguir cancelando ese mismo porcentaje. (Bs. 65 x 25% = 16.25 Bs/Ticket)

Saludos
Jenny
 
jose gonzalez dice:
Fecha: 05/11/2010

buenas tarde ante todo saludotengo una duda que quisiera que me aclararan dure 3 meses trabajando en una constratista haciendole trabajo a pdvsa y me votaron injustificada sin terminar la obra supuestamente pq habia reduccion del personal y ya han pasado como un mes y no me han pagado una semana y media que me deben ni las cesta tiket y lo que me toca de arreglo y voy para la empresa y siempre me dicen que no a depositado pdvsa y no se explica como la constratista sigue laborando por favo esperame que me ayuden espero su mas pronta respuesta
 
elis pirela dice:
Fecha: 07/11/2010

cuando un trabajador est descapasitado tiene derecho de cobrar cesta ticket
 
Jenny dice:
Fecha: 09/11/2010

Buenas noches... José si trabajaste sólo tres meses en una empresa debo suponer que dicha empresa hizo uso del "tiempo de prueba" que indica la ley, es decir, si laboras hasta 90 dias para un patrono, él sólo debe cancelarte los conceptos de sueldo, cesta ticket, y la fraccion de vacaciones y utilidades que corresponde al tiempo laborado,cualquier otro concepto está por encima de la Ley y será beneficioso para ti.

Por otra parte, la emprea no puede alegar que no le han cancelado a ella (En este caso PDVSA)para honrar sus compromisos contigo, ella es la única responsabe de tu pago.

Cualquier acuerdo al que lleguen contigo en función de diferir el pago porque un tercero no le ha cancelado a ellos es factible paro por acuerdo de las partes.

Te recomiendo te acerques nuevamente a la empresa, pidas te den el cálculo de la liquidación que te corresponde y muestrate dispuesto a llegar a acuerdos en cuanto a la oportunidad de pago.

Saludos
Jenny
 
Jenny dice:
Fecha: 09/11/2010

Buenas noches Ellis,
Te refieres a un discapacitado pero que está laborando?
Si es así, claro que tiene el mismo derecho de cobrar cesta ticket, no hay ninguna diferenciación que se haga mención en la Ley.
Saludos
Jenny
 
fernando25 dice:
Fecha: 14/03/2011

Hola Jenny
¿Cuando una empresa dabe de pagar mas del 0.25 UT?
ya que mi inquietud sale por que conozco empresas que no pagan mas del minimo. y quisiera conocwer las razones
Te agradeceria que me aclarea esta inquietud
 
meslin dice:
Fecha: 08/02/2011

Hola, Buenas Tardes me gustraia saber cuanto seria el costo de cesta ticket para un trabajador de vigilancia privada q trabaja 24 hras
 
rlatuff dice:
Fecha: 02/05/2011

Señora jeny Le pregunto lo siguiente, como se paga el beneficio cuando los empleados trabajan un ajornada de 5 horas, se calcula a prorrata. gracias
 
rlatuff dice:
Fecha: 02/05/2011

Señora jeny Le pregunto lo siguiente, como se paga el beneficio cuando los empleados trabajan un ajornada de 5 horas, se calcula a prorrata. gracias
 
rlatuff dice:
Fecha: 02/05/2011

Señora jeny Le pregunto lo siguiente, como se paga el beneficio cuando los empleados trabajan un ajornada de 5 horas, se calcula a prorrata. gracias