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En un mundo totalmente justo no necesitaríamos de leyes, contratos y tratados para el buen funcionamiento de las relaciones laborales. Seguramente las personas allí, tanto empleados como empleadores harían todo lo que esté a su alcance para que el otro se sienta bien. Mientras esto sucede, quiero hacer este aporte y, de esta manera, contribuir en algo al forjamiento de ese mundo que tanto anhelamos.
 
  ¿CÓMO HACER UNA NOMINA?
  Escrito por: Jenny C. Silva G.     Fecha: 20/11/2008

A mas de uno nos ha pasado en algún momento de nuestra vida laboral que nos hemos encontrado sentadas(os) en la silla del administrador, o en el puesto del que hace la nómina de la empresa, quien sabe si por casualidad, porque nunca supimos de qué se trataba el trabajo (en el momento de la entrevista) o “hay que hacerle las vacaciones” o porque simplemente es uno de nuestros primeros empleos y estamos aprendiendo.

Para todos los que nos sentimos identificados con alguno de estos casos, es esta entrega,

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La nómina se elabora quincenal o mensualmente y debe contemplar asignaciones, deducciones, esto conlleva a realizar aportes parafiscales y luego se determina el neto a pagar.

En cuanto a la asignación podemos definirlo como el sueldo que se le paga al trabador. Ej.: 800 Bs. Mensuales.

En cuanto a los aportes y deducciones obligatorios son: Seguro Social Obligatorio, Régimen Prestacional de Empleo y Régimen prestacional de Vivienda y Hábitat.















SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO. (SSO)


Aporte patronal: Se hace en función del salario devengado y la proporción del aporte depende de la calificación de riesgo de la empresa y se tiene como límite máximo de cotización lo correspondiente a 10 salarios mínimos (Bs. 7.9923).

Riesgo mínimo: 9 %,
Riesgo medio: 10 %
Riesgo máximo: 11 %.

La retención al empleado en todos los casos es 4 % sobre el salario devengado.


La fórmula para su cálculo: (Salario x 12 meses / 52 Semanas) x 0,04 x Nro. de lunes que tenga el mes.


REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO


Esta cotización será del 2,5% del salario normal devengado por el trabajador.
Al empleador le corresponde un aporte del 2% y la deducción al trabajador debe ser del 0,5 %.


Y su fórmula de cálculo es igual a la del SSO sólo variamos el % de 0.04 a 0.005.


RÉGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HÁBITAT


Esta Ley establece que el aporte mensual del trabajador corresponde al 1% de su salario integral y el aporte por parte del patrono corresponde al 2% del salario integral.
Un dato importante es que el porcentaje aportado por la empresa no formará parte de la remuneración que sirva de base para el cálculo de las prestaciones e indemnizaciones sociales. (Art. 30)


Una vez que identificamos las asignaciones y se determinan los aportes y deducciones, sólo nos queda hacer una simple resta y LISTO.

ASIGNACIONES – DEDUCCIONES = NETO A PAGAR.

El monto correspondiente al aporte del empleador se constituye mensualmente como un pasivo laboral que debe ser registrado en la contabilidad de la empresa y cancelado oportunamente.


LEYES QUE DEBO CONSULTAR PARA HACER UNA NOMINA
Entre las principales leyes que debemos leer para la realización de una nómina son:

Ley Orgánica del Trabajo
Reglamento De La Ley Orgánica Del Trabajo
Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat
Ley Del Seguro Social
Ley De Alimentación Para Los Trabajadores

Es importante actualizarse en esta materia, para ello podemos consultar las páginas del Ministerio del Trabajo y las Gacetas Oficiales.
 
 
Saludos !
     
       

 

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Comentarios a
¿CÓMO HACER UNA NOMINA?

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Lizeth Carolina Alvarez L dice:
Fecha: 22/11/2008

Excelente Amiga todas tus recomendaciones.
 
José Brito dice:
Fecha: 06/01/2009

Buenas tardes,

Puedes hacer un poco más amplio el concepto de Salario Integral para efectos del cálculo del RÉGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HÁBITAT?

Gracias
 
Jenny dice:
Fecha: 15/01/2009

José Brito dic
Buenos dias José,
El anteriormente se utilizaba el salario básico para el cálculo tanto de la deducción como del aporte del Régimen Prestacional de Vivienda y Habitat; a partir de Agosto de 2008, eso cambió, y ahora se toma en cuenta todos las asignaciones del empleado para calcular dicha deducción y aporte.
Algunas asignaciones diferentes al selario pueden ser los incentivos, bonos que percibe el trabajador, recurrente u ocasionalmente.

Antes si ganabas Bs. 1500 de salario básico + Bs. 250 de Incentivo de Prod.
El descuento era el 1% de 1500 y el aporte era el 2% de 1500.
Ahora el descuento es de 1% de 1750 y el aporte es de 2% de 1750.

Saludos,
Jenny
 
Jhonny Ojeda dice:
Fecha: 22/01/2009

Buenas tardes ciudadana muy importante y didactico sus aprciaciones y sobre como elaborar una nómina, ahora eso es lo básico debes hacer énfasis en lo que es salario. salario base y salario integral, además clarificar que generalmente existen otros descuentos o merjor dicho retenciones tales como las cajas de ahorros, los seguros personales, etc.
 
linda dice:
Fecha: 18/04/2010

muy bueno, quisiera saber como tramitar las solvencias de sso, ince,banavih